Perguntas frequentes (2023)

Você deverá entrar em contato conosco dentro de 14 dias após sua inscrição inicial para saber se foi selecionado para uma entrevista de primeira fase (isso também se aplica a vagas regionais). Entraremos em contato com você por e-mail durante todo o processo de recrutamento. Poderemos, no entanto, ligar para você se precisarmos de informações adicionais ou para agendar uma entrevista. Caso seu endereço de e-mail ou número de contato mude, você poderá acessar seu perfil de candidato em Success Factorsaqui. Observe que haverá apenas um processo de entrevista em duas etapas (entrevista por telefone e entrevista presencial) para todas as funções do Lidl GB. Para mais informações sobre o nosso Processo de Recrutamento, siga este link -Junte-se a nós (lidl.co.uk).

Aqui no Lidl, orgulhamo-nos de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e estamos empenhados em tratar os nossos colegas existentes e futuros com justiça e respeito. Não toleramos discriminação e estamos empenhados em promover um local de trabalho inclusivo e diversificado. Se você tiver uma condição médica, deficiência ou dificuldade de aprendizado que considere que possa afetar sua capacidade de se inscrever ou de atuar durante qualquer etapa do processo seletivo, entre em contato conosco pelo e-mailrecrutamento@lidl.co.uke poderemos aconselhar sobre os próximos passos. Para ajustes necessários durante o teste on-line, envie um e-mail para lidlUK.support@aon.com.Para obter mais informações sobre nossa política de igualdade de oportunidades, visite nossopágina de igualdade de oportunidadesatravés daIgualdade de oportunidades (lidl.co.uk)

Se você esqueceu seu nome de usuário ou senha, clique emaquipara redefinir seu nome de usuário e/ou senha: Certifique-se de seguir a seção 'Esqueceu sua senha?' link. Em breve você será solicitado a inserir o endereço de e-mail com o qual se registrou inicialmente. Depois de fazer isso, seu nome de usuário e nova senha serão enviados para você por e-mail.

Sim, você pode se candidatar a vários empregos se achar que eles são adequados às suas habilidades, experiência e aspirações. Observe, entretanto, que a política de nossa empresa é não aceitar múltiplas inscrições para a mesma função dentro de um período de seis meses.

Se você não teve sucesso, aguarde 6 meses antes de se candidatar novamente à mesma função. É claro que você pode se candidatar a outras oportunidades a qualquer momento. Observe que a candidatura como Gerente de Área para uma região diferente não conta como uma função separada.

Sim, fazemos e também realizamos verificações financeiras em determinadas funções. Observe que seu emprego está condicionado ao recebimento pela empresa de referências satisfatórias e, se solicitado pela empresa, de uma verificação satisfatória do Serviço de Divulgação e Barramento.

A ponderação de Londres é um benefício não contratual que a empresa paga aos funcionários do Lidl que trabalham no M25 para ajudar com o custo de vida na Grande Londres, que é geralmente mais elevado do que no resto do Reino Unido. O benefício atualmente é de 10% do lucro líquido do empregado e é pago adicionalmente ao salário contratual. (A ponderação de Londres está, portanto, sujeita a deduções do imposto de renda e do seguro nacional.

Sim, você pode se inscrever do exterior. Certifique-se de fornecer seu endereço de e-mail correto e número de contato (incluindo o código do país) para que possamos contatá-lo sobre sua inscrição. Certifique-se também de deixar clara sua intenção de se mudar para o Reino Unido em sua inscrição. Se você já sabe a data de chegada e quando estará disponível para começar, inclua isso também. Depois de chegar ao Reino Unido, atualize seus dados de contato no perfil do seu candidato através do Success Factors. Observe que você precisará obter elegibilidade legal para trabalhar no Reino Unido antes que possamos oferecer qualquer cargo a você.

Sim, oferecemos patrocínio para funções permanentes que exigem conjuntos de habilidades de nicho ou conhecimentos linguísticos específicos. Observe que haverá um custo envolvido.

Convidamos todos os nossos colegas a participar de pesquisas anuais de DE&I e de grupos focais menores e personalizados para continuar ouvindo e aprendendo com as pessoas que são importantes. Todos os nossos colegas realizam formação de sensibilização para a inclusão, equipando-os com o conhecimento e as ferramentas necessárias para apoiar uma cultura inclusiva e os gestores da organização participam em formação de liderança inclusiva. Nossos colegas têm acesso a um Centro de Recursos de D&I dedicado com todas as informações mais recentes (incluindo vídeos, relatórios e eventos futuros). Também partilhamos regularmente histórias de colegas e organizamos eventos para celebrar vários dias de sensibilização.

A nossa estratégia Feel Good Five sustenta tudo o que fazemos para apoiar o bem-estar dos colegas no Lidl GB. Temos múltiplas iniciativas que se enquadram em cinco pilares do bem-estar, por exemplo, inscrições em academias, vacinas contra a gripe, cuidados oftalmológicos, esquemas de ciclo para o trabalho, um centro de descontos, benefícios familiares e recursos de desenvolvimento para o bem-estar futuro. Todos os nossos colegas e gestores diretos são apoiados por um Consultor de Engajamento Regional (REC) dedicado que faz parte da equipe de RH. Eles podem aconselhar em caso de situação difícil no local de trabalho. Além disso, todos os colaboradores têm acesso ao nosso Programa de Assistência ao Empregado (EAP). O EAP é um serviço gratuito e confidencial de informação e aconselhamento, disponível 24 horas por dia, 365 dias por ano.

Os colegas do Lidl GB são remunerados no penúltimo dia útil de cada mês.